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電話番号0455089541/045-508-9541の詳細情報

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電話番号0455089541/045-508-9541の基本情報

市外局番	045	市内局番	508	加入者番号	9541
アクセス回数	101	検索回数	1695	口コミ件数	10 ▼口コミを読む
番号種類	固定電話	番号提供事業者	ＮＴＴ東日本
地域	横浜	事業者	エイコウ電子株式会社 ▼詳細を見る

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電話番号0455089541/045-508-9541の事業者詳細情報

事業者名称	エイコウ電子株式会社
業種
住所	神奈川県横浜市青葉区荏田町４９０−１７
問い合わせ先	0455089541
最寄り駅
アクセス
公式サイト

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0455089541/045-508-9541の口コミ掲示板1ページ目

匿名さん

2022/04/26 18:16:59

ネットワーク部では客先の都合で通常勤務からすぐに夜勤になる事が多々あります。
休みがハチャメチャです。

匿名さん

2022/04/26 18:15:36

求人表には未経験可と記載されていますが、なぜか大きく高卒でも可と書いてあります。

しかも未経験可なのに関わず年収の幅が広いです。400万～500万円。
この事から読み取れる事から乱暴な人物が上司になりやすい事を示しています。
実際は40代契約社員採用で300万弱です。

事実パワハラが横行しているのにかかわらず、放置しています。人事総務に報告しても無視です。教育方針もブレブレです。なのでもの凄く教えるのが下手です。
経営者も怒鳴って仕事を教えます。基本仕事は1回しか教えてくれません。

ヤンキーという言葉を求人表に書くのはアレだと思います。

怒鳴ってくる経営者が面接で聞いてみてください。

匿名さん

2022/04/26 17:54:07

契約社員では入社したとしても、正社員になる事があまりない会社です。
基本給与が安く、業務内容はスキルの身につかない事があるからだと思います。
事実、結果を出しているのにもかかわらず、2年半たっても正社員になる人はあまりいません。
他にも5年契約社員で働いているのに関わらず正社員になれない人がいます。問題を起こしているわけでもありません。しかもその直属の上司には認められていました。本当に意味不明です。

1年に1回、各部署1人です。この会社の正社員なれる確率は少ないです。
しかも、仕事が出来るのに関わらず正社員にしないのはアレです。

正社員になっている人は、上司に気に入られている人、親族です。
前に驚いたのは、ここの正社員になるには「第一級陸上特殊無線技士」が必須なのに経営者はその資格を持っていません。しかも、その条件を経営者本人が提示しています。
他にも仕事が出来る人が資格を持っていないのに関わらず、上司に気に入られ、正社員になっていました。
会社の経営者は一応親族です。

第一級陸上特殊無線技士が必要な理由は銀行からその資格がある事により、融資を多く行ってくれるからです。
第二級陸上特殊無線技士又は第三級陸上特殊無線技士を持っていれば十分です。

他の職種より楽なはずなのに、3年で10人辞める会社で、従業員の入れ替わりが激しいです。

今は江田にあります。さん

2021/11/15 22:00:19

ここの会社の新人研修はあまり行った事がないので実験台にされる事があります。（経営の気まぐれの要因の1つ、お試し要因で変わった研修を行う。そのせいで危険に近い研修を入れられる。）
ビジネスマナー研修ならまだしもアイウィル研修（叫んだり世間で呼ばれるブラック研修である。でもアイウィル研修の講師は厳しいけど優しさがあり。パン屋の世界で偉大な廣瀬氏と同じ教え方です。Ａ4の紙の内容を覚えて45秒以内に言う。かなり研修が世間からズレている。）を実施した事は不思議で仕方ないです。
今後の新人の為にアイウィル研修を一度取りやめを会社の人に相談しましたが（理由は明らかにブラック研修だし、内容にズレがある為、研修を受けたからと言って人間的に勝るわけではない）本人曰く「仕事を舐めてるのか、昔の方がやばい研修があった。他の研修もやばいから変わらないだろ、馬鹿なの、やる気あるのか」との発言。
私が思ったのは、やばい研修は今も昔もありますが、その研修を行う時点でやばいのは変わらないし、やばいと言う事を自覚して欲しいです。
一度。テレビ放送で炎上したのにわざわざ取り入れるのはびっくりすると思います。
アイウィル研修をブラック研修ではないと言い張るのなら求人欄にしっかり記載して欲しいです。
その上で新人がきたらブラック研修はブラックではありません。
アイウィル研修は役職研修もあったのでその研修を役職持ちの人間に行わせてみればいかがでしょうか。
その時にも色々言われなければブラックではありません。
確かにやり遂げている人もいますがその人達は仕方なくやり遂げています。
後、役職に就くには必ず行う必修研修になっていたりするからと言う事もあります。

何故か英語研修を行ったり、TOEICを行ったりしました。
理由は今後英語が主流となるからだそうです。
理由は関心しますが、結局仕事で使わないのであまり意味がありません。
英語研修を新人に行わせた後、会社の人はFacebookに新人が英語があまり出来なかった時は、周りにマウントを取るように見受けられる文章を書くような人もいます。
マウントを取るつもりがなくても、あの文章だとそう見えても仕方ありません。
後日判明しましたが、Facebookにあのような文章を書いた理由は、会社の人自身が英語が苦手であって周りに敬遠されていたかららしいです。
それで新卒の人達が英語が出来なくてびっくりしてしまい投稿したらしいです。
おまけに会社の人は「ここの会社では無線の知識がないとやっていけないよ」と言いつつ、半年後に無線計算部分の簡単な部分を質問したら問題すら見ないで「無線は興味ないからわからない」との発言を確認。
現場の理解がある人が経営者になったほうがいいと感じました。提案者は「第二級陸上特殊無線技士しか持ってないからわからない」と言います。
言い訳をするなと言ってたまに怒鳴ってくるくせに言い訳をしてくるので失望を何回か経験します。

非正規雇用の場合は「第一級陸上特殊無線技士を取得しないと正社員登用はしない」ですが、経営者は第一級陸上特殊無線技士を持っていません。
なので私はビジネス研修を行うのではなく、第一級陸上特殊無線技士の養成課程を受講させた方が良いと感じました。

今の状態で新人を採用するのはとても可哀そうだしもっと周りの人たちと相談した方がいいです。

エイコウ電子株式会社さん

2021/11/15 21:58:30

ネットワーク部
出張が多いです。求人に記載されている高速道路現場は休日代休が勝手にお金に換金される事もあります。最近はないと思いますが、1日中働く事もあります。
休日に予定を入れていたのに、急に仕事の予定を入れられる事があります。最近の高速道路の仕事は激務だったので何人か辞めて行きました。病気になって退職した人もいます。と言うか、人が残りません。
しかし、出張して、ホテル暮らしなので実家暮らしで1人部屋がない人はおススメです。
ネットワーク部は自分でホテルを選べます。
こちらも一人部屋です。
忙しい頃は、仕事が終わったとしても、明日の仕事予定のメールを読まなければゆっくり眠る事が出来ません。
後、コロナ前は、とある人と仕事に行くと毎晩飲みに行かされます。
出張中の土日は休みなのに役職持ちから、雑談電話が掛かってきます。
出張先は孤島のような所に行くので休日は暇で仕方ありません。
出張先は本当になにもありません。

新人教育の教育が乱暴です。
もっとしっかりしてください。

エイコウ電子株式会社さん

2021/11/15 21:56:36

・研修内容
ここの会社の新人研修は実験台にされる事があります。（お試しで変わった研修を行う。その為、社会通念上問題のある研修に当たる事があります。今後もその可能性あり。）
この会社は元、アイウィル研修委託会社です。
話が少しずれますが、ブラック研修（アイウィル研修もそうですが）は他の会社によっては役職に就く際に必ず行う必修ブラック研修になっていたりします。例（管理者養成学校等)アイウィル研修以外にもブラック研修会社があります。新社会人になる人は気を付けましょう。
新人研修がブラック研修でないからと言っていると数年後出世した際にブラック研修を行う例もあり。正社員登用の際にブラック研修を受ける事例もあり。→ここの会社はなし。ここの会社は今の所は新入社員のみ。

ビジネスマナー研修ならまだしもアイウィル研修（大声でとにかく叫ばされる・Ａ4の紙の内容を覚えて45秒以内に言うなど、世間で呼ばれる所のブラック研修に該当するものと考えられる。でもアイウィル研修の講師は厳しいけど優しさあり。ただかなり研修内容が世間からズレている。）を実施した事は不思議で仕方ないです。
しかも法律ギリギリなので完全にこの研修がアウトというわけではないのでさらに厄介です。例（携帯電話を没収されるわけでもないし、体操中に怪我をしたらしっかり休まして貰えます。）

このような事から今後の新人の為にアイウィル研修の取り止めを会社の人に相談しましたが（理由としては、明らかにブラック研修であるし、内容的にもズレがある為、研修を受けたからと言って人間的に成長するとも限らない）本人曰く「仕事を舐めてるのか、昔の方がやばい研修があった。他の研修もやばいから変わらないだろ、馬鹿なの、やる気あるのか」との発言。
何度も言ってもこの研修の問題を個人の資質の問題にすり替えられてしまいます。
後、この研修を提案した人は「アイウィル研修は人事育成のプロだ」と言っていましたが、インターネットで評判の悪い研修をプロだと言い張るのは、新入社員の育成が根本的に出来ていないと感じました。

この研修は一度、テレビ放送を受け、炎上したにも関わらずわざわざ取り入れるのは会社イメージの視点から見ても不適切です。
アイウィル研修をブラック研修ではないと主張するのなら求人欄にしっかり記載して欲しいです。
確かにやり遂げている人もいますが、その人達も仕方なくやり遂げていると仰っていました。
例：とある会社の役職持ちはブラック研修が課題になっている、正社員登用にはブラック研修受講必須等です。
今はブラック研修を投与してないと思いますが、経営者の考えが世間からズレているのでもしかしたら、まだ危険研修を投与するかもしれません。

後、英語研修を行ったりしました。
理由は今後英語が主流となるからです。
理由は関心しますが、英語研修を新人に行わせた後、Facebookに新人が英語があまり出来なかった際、マウントを取るように見受けられる文章を書くような人もいます。
挑発をするつもりがなくても、あの文章だとそう見えても仕方ありません。
後日判明しましたが、Facebookにあのような文章を書いた理由は、会社の人自身が英語が苦手であって周りに敬遠されていたかららしいです。
それで新卒の人達が英語が出来なくてびっくりしてしまい投稿したらしいです。

今の状態で新人を採用するのはとても可哀そうです。会社の指導方法は乱暴に近いです。
新人が実験台にされる事で精神がやられます。
ここの社員の子持ちはこの口コミを見ても絶対違うと言い切れるのでしょうか。違うと言うのなら息子、娘に会社を将来絶対進めてほしいです。
この会社の教育方針は、目で見ておぼえろ、一度教わったらプロ精神なので、先輩たちはその教えで会社の仕事を行っているので、下に教育を行う際は乱暴です。（中途採用もです。）
なので、面倒をよく見てくれる先輩は少ないです。
求人票には「丁寧に指導します。」と記載してますが、実際は丁寧に指導してくれるかは人によります。
悪い人に当たると最悪です。
しかも、多方面から見て明らかに問題がある人物は総務人事部からは「その人に逆らってはいけない。仲良くしてくれ。」と言われます。問題の人は役職持であり、問題を起こして欲しくないらしいです。
人事部なら妥協せずに根本的に解決するべきです。
会社で起きた物事は報告する際に噓をもって上に報告します。
それを上層部が信じます。
事務所で雑談をすると、話に関係ない人にも伝わるので雑談したくないです、気が休まりません。
しかもわからない所があると嫌味を言ってくるので聞く気が失せます。
黙ってて欲しいです。

エイコウ電子株式会社さん

2021/11/15 21:55:33

掲載された高速道路の求人は過酷です。
実際は年収300万円です。
夜間作業ありです。
すぐ退職してしまう為、現在求人が出されている。
高速道路現場は直ぐ人が辞めるので、旅行場面などを強調しているわけです。（島根県に1年以上出張）長期出張なので飽きます。高速道路の現場は1年以上出張なので、転勤みたいなものです。
専門的な知識が多少はないとやっていけません。
高速道路現場は一時期激務で残業時間月45時間でした。高速道路は特に残業時間が長い。求人票に書いてあるのは矛盾。
ここの会社の出張移動は本来月曜なのに、ある人が「朝の早い飛行機便は嫌だ」という理由で現場に日曜移動に一時期なっていて休みが1日しかなかった時もありました。

新入社員、中途採用含めて会社を何人か辞めました。
その原因と思われるものを下に記載します。
・経営者は現場現場にあまり出た事がないから。
・車にナビ搭載であるが、助手席の人にナビを強要。
・無線部のパワハラ問題。この問題は裁判にすれば勝訴するのではないかと思うぐらいの過激さです。それが原因で中途採用が3ヵ月で辞めていきました。
・コールセンターが一時期残業代が支払われてなかったから。今は払われました。
・報連相が出来る環境はなし。
・新人研修が軸がズレがあり、いい加減に近い。なので新人の在籍期間が短い。
・総務人事部の社員に送るメールが怪文書である。（全員配信メールなのに愚痴が書かれている。ウケ狙いで書いていたらこんな事は書きません。）
・仕事に支障が出るぐらいの（癖が強い）人が多いから。それで問題に繋がる。
・高速道路の現場が一時期激務で精神病になった人がいる。

エイコウ電子株式会社さん

2021/11/15 21:55:01

やばい人が多いです。

エイコウ電子株式会社さん

2021/11/15 21:46:50

癖の強い人が多い

エイコウ電子さん

2021/11/15 21:31:14

ここの会社は過酷研修を行っています。

新人が残りません。
そのせいか社員が統合失調症になりました。

まず本題の前に、ブラック研修（アイウィル研修もそうですが）は他の会社によっては役職に就く際に必ず行う必修ブラック研修になっていたりします。例（管理者養成学校等)アイウィル研修以外にもブラック研修会社があります。新社会人になる人は気を付けましょう。
新人研修がブラック研修でないからと言っていると数年後出世した際にブラック研修を行う例もあり。正社員登用の際にブラック研修を受ける事例もありです。
例：とある会社の役職持ちはブラック研修が課題になっている、正社員登用にはブラック研修受講必須等の場合もある。

本題です。
アイウィル研修はこのような事を行います。（大声でとにかく叫ばされる・Ａ4の紙の内容を覚えて45秒以内に言うなど、世間で呼ばれる所のブラック研修に該当するものと考えられる。でもアイウィル研修の講師は厳しいけど優しさあり。）
法律ギリギリなので完全にこの研修がアウトというわけではないのでさらに厄介です。例（携帯電話を没収されるわけでもないし、体操中に怪我をしたらしっかり休まして貰えます。

おまけにこの研修は一度、テレビ放送を受け、炎上したにも関わらずわざわざこの研修を行うのは社会的に不適切です。
アイウィル研修をブラック研修ではないと主張するのなら何故評判が悪いのでしょうか。
確かにやり遂げている人もいますが、その人達も仕方なくやり遂げていると仰っていました。
研修をこれ以上行わないで下さい。辞めてください。

後、ここの会社はハラスメント研修を行っていますが、元がブラック研修を行っているので説得力に欠けます。

もっと研修を見直して下さい。

皆様へ
このような研修を委託している会社は退職をした方が未来の糧になります。
アイウィル研修を委託している会社に勤めるのはやめましょう。
残ってもなにも変わりません。
退職して逃げましょう。社会人1年目でもすぐに辞めた方がいいです。
アイウィル研修を委託している会社を辞めた後に転職先に理由をしっかり説明すれば1日で会社を辞めたとしても転職先の面接官はわかってくれます。

以上です。

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