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第1位 | 6回 |
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第2位 | 3回 |
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第3位 | 2回 |
0486601212 |
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| 第4位 | 2回 | |
0486606071 |
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| 第5位 | 1回 | |
0486600111 |
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| 第6位 | 1回 | |
0486601700 |
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| 第7位 | 1回 | |
0486601704 |
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| 第8位 | 1回 | |
株式会社一蔵 加工部 |
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おかず本舗 佃浅 ヴァリエ新越谷店
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市外局番-市内局番048-660情報(17ページ目)
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新着口コミ
さいたまけんさいたま市からの発信です。留守電に切り替わったら切れました。携帯から折り返しかけても応答無しですぐ遮断されますが、繰り返しコールしたらつながりましたが応答は無しです。とても怪しい電話です。
ワンギリです。留守電に受話器を置くような音はいってました。電話番号で調べるとコインランドリーが出てきますけどなんなんですかね？
会社にかかってきました。「間違えました」と即切り。担当で使用している4番号にかかってきたのでリストがあるのかな？
なにか御用ですかー
朝霞市役所の課税課（住民税担当）でした。
埼玉だな？と思って出たら切られた 切るならかけてくるんじゃねえよ
クラオウ？だかという大宮(宮原)のリサイクル業者を名乗り、個人宅ですか？と質問されました。 法人である旨伝えると、奥様は？などと質問を重ね、法人の事務所だと話すと、ガチャ切りされました。 背後が非常にうるさい場所から初老？感のある女性がかけてきていました。 大変無礼な電話でした。
日曜日の午前中にかかって来た。 休みの日にかけてくるな！すごい迷惑！
ウェルセンス株式会社の佐藤と申します。 繊維製品、衣料品、蚕種などを行われている繊維・衣料卸売業界でご活躍される貴社には、 突然の異動や休職で業務が止まってしまう""キーマン""となる社員様がいらっしゃるのではないかと思います。 優秀で責任感が強い方ほど不調を周囲に見せず、限界まで一人で抱え込んでしまう傾向があり、 突然の離脱が起きたときの業務停滞や引き継ぎコストは、一般的な社員の離職よりも大きくなりがちです。 ただ、精神科・心療内科を専門とする産業医は全体のごく一部にとどまり、 多くの企業様では、専門的な見極めが必要な場面でも一般的な産業医面談で対応せざるを得ない状況があります。 弊社は精神科・心療内科医師、産業保健師、心理カウンセラーの専門家チームで、 キーマン社員様のメンタル不調を早期に捉え、業績への影響を未然に防ぐ支援を行っています。 ・システム開発企業(100名規模):メンタル不調による離職を未然に防ぎ、導入半年で離職ゼロ(3名→0名)を達成 ・教育研修事業(300名規模):導入半年で休職者が8名から1名へ激減、約2,100万円の損失改善 貴社にとって代わりがいない社員様のメンタルケアについて、 一度オンラインでお話しさせていただけないでしょうか。 ▼下記URLからご都合の良い日時をお選びください。 https://timerex.net/s/wellsense/3e9464ea/ ▼直接メールで連絡でも承ります。以下候補日を送らせていただきます。 ・10月9日（金）10：00～18：00 ・10月13日（火）10：00～18：00 ・10月14日（水）10：00～18：00 キーマン社員様はもちろんのこと、全従業員様が安心して働ける組織づくりを目指すお手伝いができればと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。
ヒカリラインサービス
JCS 電話の交換機が・・・ 順番に回って確認している・・・ 余計な費用が掛かっていないか・・・ 無料になった・・・ 伺う前の確認です。 と言うので断った。
東京電力
迷惑電話 在宅確認 怪しい
エコシステム。東京電力の名前も出してた。電話かけてきたのは男性。
春日部高校
鈴木なんちゃら事務所って言って違う人の名前言われました
見覚えない番号なので出ませんでしたが、１分以上なりつづけました。
ディーエムソリューションズの福田と申します。 売上が伸びるにつれて出荷作業や在庫管理が現場を圧迫し、本来注力すべき事業成長のスピードが鈍化してしまう。 立ち上げ期は自社対応が最も効率的ですが、事業が拡大するにつれ、その手作業こそが成長を阻む最大の要因となります。 特に配送料の値上げが続く今、利益を削りながら発送を続けるという負のループに陥る企業様が少なくありません。 こうした限界を突破するため、いま多くの成長ブランドが取り入れているのが「物流の完全自動化」への転換です。 私たちが提供するのは、月1個から対応可能・全国一律300円からという圧倒的な低価格で、 貴社の発送部門を丸ごと外部化する伴走型の物流構築サービスです。 システム連携による自動出荷を実現するため、誤配送などのヒューマンエラーで現場が疲弊することもありません。 貴社の業界・事業内容で確かな価値を提供されている貴社であれば、 この仕組みを取り入れるだけで、リソースのすべてをマーケティングへ振り向けられるはずです。 売れるほど忙しくなるジレンマから脱却し、売上を最大化するシミュレーションを共有させていただけませんか。 ・10月8日（木）10:00～18:00 ・10月9日（金）11:00～17:00 ・10月13日（火）13:00～18:00 ※下記URLからも調整可能です。 https://meetings.immedio.io/date_select/normal?uk=7rUgR7B1HHldKqr5mfrl#calendar ご返信を心よりお待ちしております。 （※取扱対象外：生鮮、危険物、高額品、大型家具、中古、医薬品等）
警官は掛け算のできない知的でも柔道さえできたらなれます
固定電話に5時40分、留守電コールが始まったら直ぐ切れた。
ワン切りならぬフォー切りで早すぎて出られない。
本ご連絡を一読くださり誠にありがとうございます。 株式会社ジャストリンク、木瀬 康秀と申します。 日々の社内ネットワークやインフラの管理・運用を支えられるお立場におかれましては、 突発的な通信障害への備えや万が一の回線トラブル時の対応について、日頃からご苦労が多いことと存じます。 ネットワーク担当者様からお話しを伺う中で非常によくあるのが、こうしたお悩みです。 ●光回線が切れた際に現場からすぐに連絡が入り、夜間や休日を問わず復旧対応に追われてしまう ●バックアップ回線を検討しているものの、大掛かりな工事や設定の複雑さがネックになっている」 弊社では、こうしたネットワーク保守の負担を根本から軽減するため、 既存の回線に接続するだけで万が一の際に自動でモバイル回線へ切り替わる専用機器をご提供しております。 既存のネットワーク環境にケーブルを差し替えるだけでそのまま導入できます。 複雑なルータの設定変更は一切不要、メインの光回線が途絶えた際はシステムが自動判別してクラウドSIM経由のマルチキャリア回線へ接続するため、 担当者様が急な現地対応に走る必要がなくなります。 実際に、夜間や休日のトラブル対応にお困りだった現場のエンジニア様や情シス部門の方々を中心に、 保守工数を大幅に削減する実用的なバックアップ手段として導入が進んでおります。 実際の機器のサイズ感や、いざという時の自動切り替えの仕組みについて、 オンラインにて画面越しに実物をお見せしながらご紹介できないでしょうか。 ご都合に合わせて柔軟に調整させていただきます。希望日時をご返信くださいませ。 ・10/8（木）13:00ー19:00 ・10/9（金）10:00ー17:00 ・10/13（火）14:00ー20:00 日々の運用管理におけるバックアップの選択肢の一つとして、実際の仕様をご確認いただけましたら幸いに存じます。 お役に立てるよう努めますので、ご連絡をお待ちしております。
接骨院はもはや、診療報酬の不正請求をしないと食っていけない業界 いい加減メスを入れるべき 毎日マッサージ代わりに通う老人、一体どこが悪いのか不思議な毎日車で来る客 本当に異常な業界なんですよ 交通事故対応の看板を掲げてる接骨院は保険荒らしの100%クロですから 全て通報しています
迷惑 ウザい 死ねばええのに
ご担当者様・決裁者様 Web広告の運用を専門にしております、合同会社ディビノの髙橋と申します。 人材・スキルアップ系のクライアントさまの広告運用に携わる中で、ここ数年の単価上昇を肌で感じています。 実際当社が担当している案件でも、CPCが3年前と比べて130%まで上昇し、ターゲットの絞り込みやLPOを重ねて何とか踏みとどまっている状況です。 同じように、求人広告の効果が伸び悩んでいる人材紹介会社さま・採用ご担当者さまも多いのではと思い、 広告の改善打ち手をセカンドオピニオンとして、ぜひ一度ご提案機会をいただけないでしょうか。 都内の人材紹介会社さまのご支援では、 20〜30代の転職支援における広告運用の立ち上げから伴走し、最高ROAS2,000%、CPA500%改善という結果を出すことができました。 ペルソナ設計から営業チームとの連携まで、応募後の成約率を見据えた運用が評価いただいているポイントです。 ▼HR関係の実績は以下の通りです。 ・人材紹介会社さま（20〜30代転職支援）：最高ROAS2,000%達成、CPA500%改善 ・人材紹介会社さま：応募単価 350%改善 ・求人広告出稿企業さま：エントリー数 480%アップ Google・Meta・Indeed・求人ボックス・スタンバイなど、人材業界でよく使われる媒体に幅広く対応しており、 広告設計から応募後のフォロー体制構築まで一気通貫でご支援できます。 代表自身がこれまで月額10万円〜8億円規模の広告運用を現場で担当してきた実務者のため、 採用ニーズの繁閑や急な求人枠の増減にも、スピーディーに対応できるのが強みです。 もしご興味をお持ちいただけましたら、一度オンラインでお話しさせてください。 以下候補日時をお送りいたします。（この他以外でも気兼ねなくご都合お知らせください。） ・10月1日 10:00ー18:00 ・10月2日 11:00ー17:00 ・10月5日 10:00ー18:00 求人広告やエージェント経由の集客で伸び悩んでいる媒体・訴求があれば、現状数値を拝見した上で改善余地をぜひお伝えできればと思います。 ご連絡をお待ちしております。
10月6日16時04分携帯電話に伝言でアクティ水道センターと申します。水道メーターの交換日程を調整したいのでまた電話します。と言う事で市の水道科に確認するとその業者とは契約していないとの事でした。詐欺のにおいがする
お世話になります。合同会社J'Accountの鈴木 大和と申します。 デジタル広告(Web広告)運用ができる即戦力人材は、正社員採用の市場にはなかなか出てきません。 かといって未経験者を採用して育てるには時間がかかり、クラウドソーシングで探すと実務レベルがまちまちで、 結局自社でのフォローに手間がかかってしまう。 広告領域の人材確保において、貴社も同じ壁にぶつかっていらっしゃらないでしょうか。 私たちJ'Accountは、正社員採用でもクラウドソーシングでもない「第三の調達手段」として、 デジタル広告運用のプロフェッショナル人材を貴社に直接ご紹介するサービスを行っております。 代表の吉野淳一自身が現役のデジタル広告運用実務家であり、人選から稼働後の品質管理まで一貫して関与するため、スキルの見極めに妥当性があります。 ご紹介する人材は、指示を待つのではなく自ら提案・改善を行う「能動的な人材」を基準に選定しており、 戦略設計や媒体選定といった上流工程からご対応できる人材もご紹介可能です。 また、Claude・Gemini・ChatGPTといったAIを使いこなしながら広告運用を行えることは、 今の即戦力人材にとって当たり前のスキルと捉え、選定基準に含めています。 AIを活用した分析・改善のスピードがあるからこそ、限られた稼働時間の中でもプロジェクトへ確実にコミットいただけます。 固定費化せず、必要な稼働量に応じて柔軟にご活用いただけるのも特長です。 もしご興味をお持ちいただけましたら、一度詳細をご説明できればと存じます。ご都合いかがでしょうか。 ・10月8日（木）10：00～18：00 ・10月9日（金）11：00～17：00 ・10月13日（火）10：00～18：00 稼働開始後も代表が必ず裏側でサポートに入る体制のため、紹介して終わりではなく貴社の広告成果に伴走します。 ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
出たら無言で切られた まぁロクな奴じゃねえわな
電話に出たら無音。
30代男性 郵便局のかんぽ 財務についてのお伝え。 代表いらっしゃいますかと。営業ではないと言っているが、説明だけでと。 それが営業かと思いますが。
多分普通に間違い電話っぽい、、、？ (2回も着信があったため知り合いかと思ってかけ直して「今日電話きたみたいなんですけど」的なことを伝えたがすぐ切られたため)
トミーゴルフ オカバヤシ おんな しつこい
アクセスされている電話番号
市外局番-市内局番048-660
電話番号(048-660-8000～048-660-8499)の登録情報
電話番号048-660-XXXX(17ページ目)
048-660-8000～048-660-8499新着電話番号情報
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