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市外局番-市内局番04-7112情報(17ページ目)
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新着口コミ
エリアフォース 採用担当の方いますか、と毎日かけてきます。本当に毎日。そろそろ着信拒否。
ハミングの事が知りたいと思うのですが。 詳しく教えてください
（株）トップ 何度断ってもかけてくる。しつこい！！！
東方エージェンシー柏営業所という会社でした。
補聴器センター
会社名を名乗らない、一方的に話す。
全着信番号検索してから出るか出ないか判断しています、この番号毎日掛かってきます、だれか情報書き込んでください怖いです
長々脈絡なく話します。 他人の時間を割いている自覚ありますか？
株式会社ホットスタッフ とのこと。人材紹介のお話で入電でした。
流山おおたかの森ＳＣのお忘れ物係からの連絡です。自分が問い合わせた忘れ物の有無を教えてくれます。不審な業者ではないので安心して電話に出て大丈夫です。
JR湖北駅
間違い電話してきたくせに謝らないくそばばあ
2026/08/30 05:35:51にコメントされた方へ。亀戸営業所の森って確か電車内で他の乗客を殴って大騒ぎ起こした奴ですか？それが原因で一度解雇されたって噂は聞いています。その後、他の派遣会社で何度も面接に落ちたので亀戸営業所長に「もう一度やり直させて欲しい」と泣きついてきたんでしたっけ？それで森のしつこさに負けて再雇用したという...。再雇用された途端、水を得た魚の如く「お〜い、知ってるか？アイツ死んだんだぜぇ〜www」とか他人の不幸を喜びまくっていたとも聞きました。はっきり言って迷惑ですよね。自分がその亡くなった人と同じ立場でもそういう台詞が吐けるのか？と言いたいです。
学友館小手指校
留守番になったら、切れた。 塾に通う対象者はいないが、なぜ電話がかかってきたのか？
ワンメーターを嫌がるタクシーさんが多い印象です。 感じもあまり良くないです。
買取大吉からの電話でした。会員登録時に書かされた電話番号の情報を使ったのでしょう（電話をかけることはないと言われていましたが）
しつこく電話がかかってくる
うち神奈川です。いま初めてかかってきました。 ここの口コミから判断すると、これからしょっちゅう かかってくるんだろうか・・・
ヤナセ柏支店のサービス担当からの電話でした。
8/1,8/2の納涼祭について。 仮設トイレの設置を検討していただきたくお電話しましたが、 どなたも出られないためこちらにコメントします。 こちら江戸川台東口の駅近辺に住むものですが、 8/3の朝、敷地内の駐車場に大便をされてそのまま放置されているのを発見しました。 前日の19時頃にはなかったので、夜間に誰かが侵入したということです。 購入直後と思われる箱ティッシュもその場に放置。 駐車していた車の後ろ側に回り込んで、人目を避けたと思われます。 祭りの参加者の仕業という証拠もありませんが、 駅近くのコンビニのトイレも夕方から長蛇の列でしたので、 少なからず影響はあるかと思います。 納涼祭は、普段閑散としている江戸川台が活気づく少ない機会ですので、 騒音などは我慢の範疇で気にはなりませんが、今回のようなことは到底我慢がなりません。 もちろんやった人間が悪いのは言うまでもありませんが、 対策を講じていただきたく連絡いたしました。 出勤しようとしたら、自宅駐車場に排泄物があり放置。 どこの誰のものともわからぬ排泄物を悪臭に耐えながら処理するのはこちらです。 ご自身のこととして想像してみていただけないでしょうか。 納涼祭は継続を希望いたしますが、他にもこのような被害を受けている方はいらっしゃるのではないかと推測します。 仮設トイレの設置、ぜひともご一考ください。
武州ガスの料金センター 早朝なのはちょっと…だけど支払い関連の事なので自分の不手際が招いた結果だと思うから非常識は言い過ぎな気がする。
事業者登録無い番号 会社休みで、事務所から一日に3回転送された番号。意味不明
野焼きマン
この番号はバイクオークション代行の杜かと思います。
柏市の業者なんだ うち神奈川なのに何回もかかってくる…
明光寺のばあさんの電話の態度が悪い
旭化成リフォーム株式会社 柏営業所
土地改良区関係のようだ。
「よく、これで派遣会社が務まるよ、」と思います。 まじ、そんなレベルの派遣会社。 同じパワーステーションの亀戸営業所（東京都江東区）のデブ森も千葉県で女児にイタズラして警察に逮捕された過去があったが、この柏営業所の落合も女児に性的なイタズラをしていました。 廃止された久喜営業所（埼玉県久喜市）の所長早野も未成年の女子を繰り返し強姦していたし、もう、これはこの会社の社風と言っても過言ではないでしょう。どこの営業所にも性犯罪者がウヨウヨしているのがパワーステーションです。 児童性愛者の集う派遣会社です。
キューソー流通システム サミット 所沢センター
台風という危険な状況下での出社強要や、それに対する罵声（パワハラ）は、企業の「安全配慮義務違反」および「パワーハラスメント」に該当し、法的に違法と判断される可能性が極めて高い行為です。命の危険を冒してまで無理に出社する必要はありません。自身の身の安全を守るための法的根拠と、今すぐ取るべき具体的な対処法を解説します。1. 法的な問題点（会社の違法性）安全配慮義務違反（労働契約法第5条）：会社は従業員が安全に働けるよう配慮する義務を負っています。交通機関の麻痺や暴風雨のなか、危険を無視して出社を強制し、万が一被災した場合は会社が損害賠償責任を負う可能性があります。パワーハラスメント（労働施策総合推進法）：客観的に出社が不可能な状況であるにもかかわらず、「なぜ来ないんだ」「やる気がないのか」などと罵声を浴びせる行為は、業務の適正な範囲を超えた精神的苦痛を与える行為（パワハラ）に該当します。2. 今すぐ取るべき「身を守るための対処法」証拠を残す（最優先）罵声や強要の事実を客観的な証拠として記録してください。怒鳴られた音声のボイスレコーダー録音「出社しろ」「来ないとペナルティを与える」といった内容のメールやLINE、社内チャットのスクリーンショット暴言を吐かれた日時、場所、言われた内容の詳細なメモ客観的な事実を伝えて連絡する上司に連絡する際は、感情的にならず「出社できない客観的な理由」をテキスト（メールやチャット）など形に残る方法で送ります。伝えるべき3要素：「現在の状況（交通機関の運休、避難指示など）」「安全確保のための希望」「本日の対応（在宅勤務の打診、または休業の相談）」例文：「現在、〇〇線が計画運休により運転を見合わせており、復旧の目処が立っておりません。身の安全の確保が困難なため、本日は在宅勤務とさせていただくか、自宅待機の指示をいただけますでしょうか。」身の危険があるなら出社を拒否する公共交通機関が止まっている、または自治体から避難指示等が出ている場合は、自身の命と安全を最優先し、無理に出社してはいけません。
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